Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS-analytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HRIS-analytiker som kommer att spela en nyckelroll i att stödja och förbättra vår HR-teknologi och datainfrastruktur. Som HRIS-analytiker kommer du att arbeta nära HR-avdelningen, IT och andra affärsenheter för att säkerställa att våra HR-system är effektiva, användarvänliga och uppfyller organisationens behov. Du kommer att ansvara för att analysera HR-data, identifiera förbättringsområden, implementera systemuppdateringar och stödja användare i deras dagliga arbete med HR-systemet.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar att underhålla och förbättra HRIS-system, utveckla rapporter och dashboards, samt säkerställa datakvalitet och efterlevnad av dataskyddsregler. Du kommer också att delta i projekt för att implementera nya funktioner eller system, samt utbilda HR-personal och andra användare i systemets funktioner.
För att lyckas i rollen bör du ha en stark teknisk förståelse, god analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med HR-system som t.ex. Workday, SAP SuccessFactors eller liknande. Du bör också ha god kommunikationsförmåga och kunna översätta tekniska krav till affärsbehov och vice versa.
Detta är en spännande möjlighet för dig som vill kombinera ditt intresse för teknik och HR, och bidra till att skapa effektiva och datadrivna HR-processer i en dynamisk organisation.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Underhålla och konfigurera HRIS-systemet.
- Analysera HR-data och skapa rapporter och dashboards.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-systemet.
- Stödja HR-teamet med tekniska lösningar och systemanvändning.
- Delta i implementering av nya HR-system eller funktioner.
- Utbilda användare i HRIS-systemets funktioner.
- Felsöka tekniska problem och samarbeta med IT-avdelningen.
- Identifiera och föreslå förbättringar i HR-processer.
- Säkerställa efterlevnad av dataskyddsregler och interna policyer.
- Dokumentera systemändringar och processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, IT, systemvetenskap eller liknande område.
- Minst 2 års erfarenhet av arbete med HRIS-system.
- Erfarenhet av system som Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM eller liknande.
- Stark analytisk förmåga och vana att arbeta med data.
- God förståelse för HR-processer och dataskyddsregler.
- Förmåga att kommunicera teknisk information till icke-tekniska användare.
- Erfarenhet av att skapa rapporter och dashboards i BI-verktyg.
- Strukturerad och lösningsorienterad arbetsmetod.
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift.
- Erfarenhet av projektledning är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HRIS-system har du tidigare arbetat med?
- Hur säkerställer du datakvalitet i ett HR-system?
- Beskriv ett projekt där du implementerat eller förbättrat ett HR-system.
- Hur hanterar du tekniska problem som påverkar HR-användare?
- Vilka BI-verktyg har du erfarenhet av att använda?
- Hur samarbetar du med IT och HR för att förbättra systemlösningar?
- Har du erfarenhet av att utbilda användare i HR-system?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya HR-teknologier?
- Hur hanterar du känslig HR-data i enlighet med GDPR?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat en HR-process med hjälp av data?
